对汇报、职业的几点思考
人的成长收获不是一个点，有2点是面，有2线是面，有3线是体。每个轴向代表着不同的能力，一个人最终的成就来源与三个轴的乘积。这些轴可以是想法、行动、认知、情商、智商。人们在成长过程中，应当不断扩大自己的轴向，而非持续的在某一个轴线上努力。某一个轴线的成长也不能代表一切。不能因为以考研考公作为逃避现实的理由，其背后的逻辑是，当达成这个目标，下一个追求是什么？背……
05-17 立刻查看
领导期望与实际工作比对
我领导可以探讨问题结果和建议汇报单点式体系化，点外的线和面推不动，算了一定要达成做完一件事主导了一件有成就感的事辅助工作主要工作结果：汇报响应度不佳，无法匹配有效信息，双方沟通积极性、信任度不断下降。……
05-17 立刻查看
汇报问题的思考-全局观
多年来，一直没有解决汇报的问题。讲不清、讲的急。做了很多事情陷进去了，出不来。从A到B，在执行前应该有一个验证流程，不应下探过深，快速迭代测试。 对于汇报还是折腾，都应该设定好路线，有全局观，快速验证。汇报要做好，首先是把自己和对方摆在一个平面上……
05-09 立刻查看
